【お役立ち情報】両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）について

…令和６年度から新しいコースが追加されました。

概要をみておきましょう。

■支給対象となる事業主

以下の４つ要件に該当する中小企業事業主が対象となります。

１．子が３歳以降小学校就学前までの労働者の柔軟な働き方を可能とする次の制度を２つ以上導入していること。

（１）始業時刻等の変更
所定労働時間は短縮せずに、始業・終業時刻や労働時間を労働者が決定できるフレックスタイム制度や、始業または終業時刻を１時間以上繰り上げまたは繰り下げる時差出勤制度など。

（２）育児のためのテレワーク等
週または月当たりの勤務日数の半数以上利用でき、時間単位で実施可能なテレワーク制度など。

（３）短時間勤務制度
１日の所定労働時間を１時間以上短縮し、所定労働時間を原則６時間とする制度とそれ以外の勤務時間（例えば５時間や７時間とする措置など）の中から選択できる制度など。

（４）保育サービスの手配及び費用補助
一時的な保育サービスを手配し、サービスの利用に係る費用の５割以上かつ３万円以上、または１０万円以上の補助を行う制度など。

（５）子を養育するための有給休暇制度
有給で年１０日以上利用でき、時間単位の実施も可能な休暇制度、または法を上回る子の看護休暇制度など。

２．上記の柔軟な働き方選択制度等の利用について、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」作成により支援する方針を就業規則等に規定して全労働者に周知していること。

３．「面談シート」により対象労働者との面談を実施し、次の取組を定めた計画（支援プラン）を作成すること。

（１）制度を円滑に利用するための措置として、制度利用期間中の業務体制の検討に関する取組。

（２）制度利用後のキャリア形成を円滑にするための取組。

４．制度利用開始日から６か月の間に、対象労働者が該当の制度を一定基準以上利用すること。

■支給金額

１事業主当たり１年度に５人までを対象に以下の金額が支給されます。

（１）制度を２つ導入する場合：利用者１人当たり２０万円

（２）制度を３つ以上導入する場合：利用者１人当たり２５万円

■その他

自社の育児休業等の利用状況に関する情報公表を実施した場合は１回限りで２万円の加算があります。

〇補助金に関するご相談は銀行融資プランナー協会正会員事務所である当事務所にて承っております。お気軽にご相談ください。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。