【お役立ち情報】キャリアアップ助成金（正社員化コース）について
…有期契約社員等を正社員にする場合にご活用ください
「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者等の非正規雇用労働者を正社員等に転換させる取組を支援する助成金です。
有期契約社員を正社員や無期契約社員に転換するケース、無期契約社員を正社員に転換するケースなど多様なケースで活用できる助成金です。
ここでは最も一般的な、有期契約社員を正社員に転換するケースの概要をみておきましょう。
■助成金額
有期契約社員を正社員転換した場合に次の金額で支給されます。
なお、１年度１事業所あたりの支給上限人数は２０人です。
※（ ）内は生産性要件を満たす場合の金額です。
〇中小企業：１人あたり５７万円（７２万円）
〇大企業：１人あたり４２万７，５００円（５４万円）
また、母子家庭の母や父子家庭の父を正社員に転換した場合は、１人あたり９万５千円（１２万円）加算されます。
■支給要件
主な要件は以下となります。
（１）有期契約社員を正社員に転換する制度を労働協約または就業規則に規定していること。
（２）正社員転換日の前日から起算して６か月前の日から１年を経過する日までの間に、事業所において、雇用保険被保険者を解雇等、事業主の都合により離職させた事業主でないこと。
（３）正社員に転換した日以降の期間について、対象となる社員を雇用保険被保険者として適用させていること。
（４）社会保険の適用要件を満たす事業所の場合は、正社員に転換した日以降の期間について、対象となる社員を社会保険の被保険者として適用させていること。
（５）対象となる有期契約社員の雇用期間が通算６か月以上３年以内であること。
（６）あらかじめ正社員として雇用することを約して雇い入れられた有期契約社員でないこと。
（７）対象となる有期契約社員がその事業所の事業主または取締役の３親等以内の親族以外の者であること。
（８）正社員転換前の６か月と転換後の６か月の賃金総額を比較して５％以上増額していること。
※賞与や諸手当を含む賃金総額で比較します。ただし、諸手当のうち、通勤手当、時間外手当（固定残業代を含む。）及び歩合給などは除きます。
※正社員転換の前後で所定労働時間が異なる場合は１時間あたりの賃金で比較します。
詳しくは厚生労働省のホームページをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
