【お役立ち情報】人材開発支援助成金について
…従業員の職業能力の開発・向上を支援してくれる助成金です
人材開発支援助成金は、雇用する正社員に対して職務に関連した専門的な知識、技能を習得させるための職業訓練などを計画に沿って実施した場合や、人材開発制度を導入して実施した場合に、訓練にかかる経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成してくれるものです。
特定訓練コース、一般訓練コース、キャリア形成支援制度導入コース、職業能力検定制度導入コースの４種類がありますが、なかでも比較的着手しやすいキャリア形成支援制度導入コースを活用する事業主が増えているようです。
キャリア形成支援制度導入コースの概要をみておきましょう。
■対象となる事業主
対象となる事業主の主な要件は次のとおりです。
○中小企業事業主であること
○職業能力開発推進者を選任していること
○雇用する被保険者を解雇等事業主都合により離職させた事業主以外の事業主であること
■対象となる制度
次の制度を就業規則等に新たに定めて導入することが要件です。
（１）セルフ・キャリアドック制度
雇用するすべての従業員を対象に、ジョブ・カードを活用してキャリアコンサルタントが個別の面談により定期的にキャリアコンサルティングを実施するものです。
（２）教育訓練休暇等制度
雇用する雇用保険被保険者が業務命令でなく、自発的に教育訓練を受講するために利用できる休暇等の制度を導入するものです。
■助成金額
１つの制度を導入するごとに４７．５万円（生産性要件を満たす場合は６０万円）が支給されます。
■その他
制度導入・適用計画期間の初日の前日から１か月前までに、制度導入・適用計画の認定申請を提出して、管轄の労働局の認定を受けておく必要があります。
人材開発支援助成金に関する詳しい内容は、以下をご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei_22.pdf
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
