【お役立ち情報】キャリアアップ助成金

有期契約労働者等のキャリアアップに利用できる助成金の申請が増えています

▶vol.107『キャリアアップ助成金』／銀行融資プランナー協会

最近、キャリアアップ助成金の申請が増えています。
この助成金は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するために設けられた助成金です。

雇用保険適用事業所の事業主が、有期契約労働者等の正規雇用への転換、人材育成、処遇改善等の取組を実施した場合に助成が受けられます。
その中でも、有期契約労働者等を正規雇用等に転換した場合に助成が受けられる「正規雇用等転換コース」を利用する事業主が増えています。
少し詳しくみておきましょう。

■支給額　【（ ）内は大企業の額 】
（１）有期契約労働者を正規雇用労働者に転換した場合
１人当たり５０万円（４０万円）
（２）有期契約労働者を無期契約労働者に転換した場合
１人当たり２０万円（１５万円）
（３）無期契約労働者を正規雇用労働者に転換した場合
１人当たり３０万円（２５万円）
＊１．１事業所当たり１年度に１５人まで。（上記（２）は１０人）
＊２．母子家庭の母等の場合は５万円または１０万円の加算があります。
＊３．派遣労働者を正規雇用労働者として直接雇用した場合は１人当たり１０万円の加算があります。

■ポイント
（１）有期契約労働者等のキャリアアップに向けた取り組みをおおまかにイメージした「キャリアアップ計画書」を作成し、あらかじめ労働局に届出て受給資格の認定を受けておくことが必要です。

（２）対象となる有期契約労働者等は通算して６カ月以上雇用されていることが必要です。

（３）有期契約労働者等を正規雇用労働者に転換する旨を労働協約または就業規則に規定し、その規定に基づいて転換することが必要です。

有期契約労働者を雇用している事業主の方は、優秀な人材の確保、労働者の意欲、能力の向上のために、この助成金の活用をご検討されてはいかがでしょうか。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。