【お役立ち情報】６５歳超雇用推進助成金（高年齢者雇用環境整備支援コース）について
…高年齢者の雇用を計画されている方はご検討ください
この助成金は、高年齢者の雇用環境の整備を行う事業主に対して、整備に要した費用の一部を助成するものです。
概要をみておきましょう。
■ 支給対象となる事業主
主な要件は次のとおりです。
（１）雇用保険適用事業所の事業主であること。
（２）雇用環境整備計画を作成し、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構に提出して認定を受けていること。
（３）環境整備計画書提出日から起算して１年前の日から支給申請日の前日までの間に、高齢法第８条または第９条第１項の規定に違反していないこと。
（４）支給申請日の前日において、１年以上継続して雇用されている６０歳以上の雇用保険被保険者で、雇用環境整備計画の終了日の翌日から６か月以上継続して雇用されている者が１人以上いること。
■ 雇用環境整備措置の内容
次のいずれかの措置を実施することが要件となります。
（１）高年齢者向けの機械設備、作業方法等の導入・改善
高年齢者の就労機会を拡大するために、機械設備、作業方法、作業環境の導入・改善を行うもの。
（２）高年齢者の雇用管理制度の整備
高年齢者の雇用の機会を増大するために、能力開発、能力評価、賃金体系、労働時間等の雇用管理制度の導入・見直や、医師・歯科医師による健康診断を実施するための健康管理制度を導入するもの。
■ 支給額
支給額は次の算定方法にもとづいて決まります。
※＜ ＞内は生産性要件を満たす場合です。
雇用環境整備計画の期間内にかかった支給対象経費に６０％＜７５％＞（中小企業以外４５％＜６０％＞）を乗じて得た額と、雇用環境整備計画により講じられた措置によって雇用環境整備計画の終了日の翌日から６か月以上継続して雇用されておりかつ支給申請日の前日において１年以上雇用されている６０歳以上の雇用保険被保険者のうち支給対象措置の対象となる者の数に２８．５万円＜３６万円＞を乗じて得た額のいずれか低い額が支給されます（上限額１，０００万円）。
詳しくは、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のホームページからご確認ください。
http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_kankyo_h3004.html
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
