【お役立ち情報】職場意識改善助成金の新設コースについて
…勤務間インターバル導入コースの受付が開始されました
従業員の健康確保とワーク・ライフ・バランスを実現するため、職場意識改善助成金に「勤務間インターバル導入コース」が新設され、申請受付が開始されました。
※「勤務間インターバル」とは、従業員の健康確保や過重労働を防止するため、勤務終了後から次の勤務開始までに一定時間以上の休息期間を設けることで、従業員の生活時間や睡眠時間を確保するものです。
概要をみておきましょう。
■対象事業主
労災保険の適用を受けている中小企業・小規模事業者等が対象です。
■成果目標
全ての対象事業場において、休息時間数が９時間以上の勤務間インターバルを導入することが目標です。
新規に勤務間インターバルを導入するほかに、対象労働者の範囲の拡大（適用範囲の拡大）やインターバル時間の延長（時間延長）も対象となる場合があります。
■支給対象となる取組
次の取組のうち１つ以上を実施することが要件です。
○就業規則・労使協定等の作成、変更
○労務管理担当者に対する研修
○労働者に対する研修、周知・啓発
○外部専門家によるコンサルティング
○労務管理用ソフトウェア・機器の導入、更新
○勤務間インターバル導入のための機器等の導入、更新
■支給額
成果目標を達成した場合に、支給対象となる取組に要した経費の３／４以内で以下の金額が支給されます。
（１）休息時間数が９時間以上１１時間未満の場合
○勤務間インターバルの新規導入：上限４０万円
○新規導入以外（適用範囲の拡大、時間延長）：上限２０万円
（２）休息時間数が１１時間以上の場合
○勤務間インターバルの新規導入：上限５０万円
○新規導入以外（適用範囲の拡大、時間延長）：上限２５万円
■その他
申請の受付は始まりましたが、申請書提出後、平成２９年４月以降に事業実施の承認が行われます。事業実施承認を受ける前に対象となる取組を始めてしまうと助成金の対象となりませんのでご注意ください。
詳しくは、都道府県労働局雇用環境・均等部または雇用環境・均等室へお問い合わせください。
◇都道府県労働局一覧
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
