【お役立ち情報】キャリアアップ助成金（処遇改善コース）の支給要件変更について
…１０月から支給要件が一部変更され、利用しやすくなります
平成２８年１０月から、社会保険の被保険者数が５０１人以上の企業において、社会保険の適用となる労働者の週所定労働時間の要件が「週３０時間以上」から「週２０時間以上」に変更される予定です。
この変更に関連して、同じく１０月から、有期契約労働者、短時間労働者などの労働時間を延長した場合に利用できる「キャリアアップ助成金（処遇改善コース）」の支給要件が変更される予定です。
変更内容をみておきましょう。
１．拡充される要件
◆現在の要件
週所定労働時間２５時間未満の有期契約労働者等の労働時間を週所定労働時間３０時間以上に延長して、新たに社会保険に加入させること。
◇変更後の要件
有期契約労働者等の週所定労働時間を５時間以上延長して、新たに社会保険に加入させること。
この変更により、対象労働者の範囲が広がり、助成金が利用しやすくなります。
具体的には、社会保険の被保険者数が５０１人以上の企業の場合は「週２０時間未満の労働者」が対象となり、それ以外の企業の場合は「週３０時間未満の労働者」が対象となります。
２．追加される要件
◆現在の助成金支給額
対象労働者１人あたり２０万円（大企業の場合は１５万円）
※１年度１事業所あたり１５人まで利用できます。
◇新たに追加される要件
賃金規定等の改定と併せて、新たに社会保険に加入させた有期契約労働者等の手取り金額が減少しないように週所定労働時間を延長した場合は、５時間未満の延長でも対象労働者１人あたりについて次のように助成されます。
１時間以上２時間未満の延長：４万円（大企業は３万円）
２時間以上３時間未満の延長：８万円（大企業は６万円）
３時間以上４時間未満の延長：１２万円（大企業は９万円）
４時間以上５時間未満の延長：１６万円（大企業は１２万円）
有期契約労働者、短時間労働者などの週所定労働時間の延長をお考えの方はご検討ください。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
