【お役立ち情報】キャリアアップ助成金（処遇改善コース）について

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…有期契約労働者等の賃金の増額改定時に利用できる助成金です

平成２８年度の最低賃金の引き上げの目安が発表されました。
今回は全国加重平均で２４円、率に換算して３％の引上げとなる予定です。

今後、都道府県ごとに審議され１０月１日以降順次発効されますが、この最低賃金引上げの環境整備の助成措置として、キャリアアップ助成金（処遇改善コース）の手続簡素化等が行われました。

キャリアアップ助成金（処遇改善コース）は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働者に、次のいずれかの取組を行った場合に助成されるものです。
（１）すべて又は一部の基本給の賃金規定等を改定し、２％以上増額させた場合。
（２）正規雇用労働者との共通の処遇制度を導入・適用した場合。
（３）週所定労働時間を２５時間未満から３０時間以上に延長し、社会保険を適用した場合。この度の措置は、上記（１）の賃金を増額改定した場合の手続の簡素化等を行うものです。

概要をみておきましょう。

■支給要件
（１）キャリアアップ計画書の提出
賃金規定等の改定（作成）・増額実施日までにキャリアアップ計画書を労働局に提出します。（従来は実施日の１か月以上前の提出が要件でした。）

（２）賃金規定等の改定（作成）
基本給の賃金規定等を改定し、２％以上増額させることが要件です。これまで賃金規定等がなく、新たに賃金規定等を作成する場合でも、その内容が過去３か月の賃金の実態からみて２％以上増額していることが確認できればよいことになりました。

（３）増額後６か月分の賃金支給
増額改定後の賃金を６か月分支給した日の翌日から２か月以内に支給申請します。

■助成金の金額
対象労働者の人数によって以下の金額が支給されます。[（ ）は中小企業以外]
※雇用形態別、職種別等、一部の賃金規定等を増額改定した場合はそれぞれ半額となります。
１人から３人：１０万円（７．５万円）
４人から６人：２０万円（１５万円）
７人から１０人：３０万円（２０万円）
１１人から１００人：１人あたり３万円（２万円）

■その他
最低賃金額の発効日（例年１０月上旬）以降に賃金増額した場合、増額分に最低賃金額までの増額分は含まれません。今年度の最低賃金額の引き上げに取組む場合は、最低賃金額発効日の前日までに増額改定して、この助成金を活用されてはいかがでしょうか。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。