【お役立ち情報】パート社員の賃上げ等を支援する助成金について
…パート社員の賃上げをお考えの方は４月以降がいいかも知れません
先日、政府の経済財政諮問会議において、パート社員が社会保険料の負担を気にせず、より長い時間働けるようにすることを目的に、平成２８年度から企業向けの助成金を新設する案が示されました。
現行の制度では、たとえばパートで働く主婦は、年収が１３０万円以上になると夫の厚生年金や健康保険から外れ、自ら公的年金・健康保険に加入して保険料を支払う必要があるため、働く時間を増やしても手取り額が逆に減るケースがあります。このため自主的に勤務時間を調整し、年収を１３０万円未満に抑える人が多いとされています。
この「１３０万円の壁」による勤務時間調整を防ぎ、今後の社会保険加入拡大を円滑に進める観点から、パート社員の賃金の引上げや、本人の希望を踏まえて働く時間を延ばすことを通じて人材確保を図る意欲的な事業主に対して、その取組への支援を行おうとするものです。
平成２８年度から平成３１年度までの暫定措置として考えられています。
支援（案）の概要をみておきましょう。
■賃金の引上げを行う事業主への支援
（１）平成２８年４月からの措置
賃金テーブルを改定し、パート社員の賃金を２％以上増額させた場合に、
１事業所当たりの人数と対象範囲に応じて５万円から３００万円（大企業は３／４程度）を支給。
（２）平成２８年１０月からの措置
社会保険に加入させるパート社員等について賃金を増額した場合に、
賃上げ率に応じて１人当たり２万円から１０万円（大企業は３／４程度）を支給。
■労働時間の延長を行う事業主への支援
（１）平成２８年４月からの措置
週の労働時間を５時間以上延長して社会保険に加入させた場合に、
１人当たり２０万円（大企業は３／４程度）を支給。
（２）平成２８年１０月からの措置
賃金の引上げとあわせて処遇改善に積極的に取り組んだ場合に、
労働時間の延長時間に応じて１人当たり４万円から１６万円（大企業は３／４程度）を支給。
パート社員の賃上げをお考えの方は、平成２８年４月以降の助成金要件を確認してから進められてはいかがでしょうか。
